社畜の真髄とはこういうことだ！！！！
昨晩
「ああ、体がだるい。喉も痛い。筋肉も突っ張ってる感じがする」
これはもしかして、インフルエンザか・・・？
体温は 「38.9℃」
・・・！？！？
そうともなると、私自身約10年ぶりのインフルエンザを疑いだしました。
あの頃は高校野球に明け暮れ、朝から晩まで野球漬け。
そんなある朝、電車の中で吐きそうになり必死で学校にたどり着き、
熱があってまた電車で帰るという、、、
うん。部活より地獄でしたね。
しかもあの時話題の新型インフルエンザ。
朝帰ってきた僕の姿を見た地元の人たちの中で、
「ついに野球を辞めた」と変な噂が流れました。（ちっさい村だったんですよね）
弊社はまだまだベンチャー企業で、役割も多いですが、
1つ前の記事でもあげたように、自由！！！
なので、熱があれば普通に休めます。（休めない会社、まだありますか？）
でもね？
休む連絡を入れるのは勇気、いりますよね。
周りに迷惑もかけるし、お客さんとの連絡も取れなくなるし、
自分の仕事は増える一方。。。
「ああ、普段社畜やっててよかった。」
と、このときばかりは思うものです。
ということで、世の中の人は、一体何度になったら会社を休むのか！？
気になったので、調べてみました。
ふむふむ、、、いろんなボーダーがあるなあ、、、
企業とか組織とかリーダーの色が出るんだろうなあ
んんん！？！？！？！
38度以上の熱があっても55％の人は会社を休まない!? 「40度でも出勤しろと言われた」という人も | ニコニコニュース
38度でも55％は休まないのか！？
すごい会社、いや、すごい社畜だ！！！！！
いや、もっとスマートに行くなら、会社は休むが家で働く。それがスマートな社畜だ。
仕事は増えないし、周りにも迷惑はかけない。
ああ、まさに今のわたし！！！！！！！
こんなメンバーが1人でも増えると、チームって、よりお互いを信頼しあえるし、
より気をつかいあえるし、スマートな良いチームにできるんじゃないかなあ
なあんて考えながら、日々マネジメント業務をしています。
そんな簡単ではないですが、今はそんなマネージャーをサポートしてくれるツールがたくさんありますね。
もうみなさんご存知ですよね。
モチベーションクラウド
業界で初めて「モチベーション」をキーワードに組織・採用コンサルティングを行ってきた同社。
今ではHR techの領域からコンサルへ繋げるルートを作り、さらに成長し続けている。
まだあまり知らない方もいらっしゃいますか？
あしたのチーム
あのリンクアンドモチベーションと業務提携、そして資本出資も受ける企業です。
人事評価を、確実な報酬アップへ導くためのAIを用いたツールです。（ゼッタイ！評価）
リンクアンドモチベーションのサービスも組み込まれているようですよ。
まだまだHRの領域は幅が広く、サービスも無数にあります。
しかし、野球をしていた経験から言えるのは
最終は自分と仲間を信じられるかどうかかなって思います。
案件の進捗も、提案も、意見交換も、全て自分と仲間を信じて任せられるか、自分仲間を信じて決断できるかどうか、、、
あああ
はやく熱下がってくれ。
